薪资福利

1.薪资模式:公司实行绩效考核制度,薪资采取基本工资+绩效奖金,绩效工资因个人能力而定,依据相应的比例进行增加。(公司提供有竞争力的薪酬标准,超出同行业20%以上)。


2.职业发展: ①完善的晋升考核体制;②薪资水平随等级晋升的提升不断调整提高;③大学生创业支持和孵化等一系列扶持政策。

3.福利:①三节福利;②生日福利;③享受国家所有法定假日;④公司提供午餐补贴。


4. 其:①公司定期组织员工进行户外拓展、健身活动;②公司为员工提供完善的培训体系,打造终身学习制。